勞動部勞動力發展署中彰投分署主辦的「108年新時代人力資源管理策略系列論壇」總論壇正式登場，現場200多位企業負責人及人資代表齊聚，共同探討因應新科技數位時代，企業未來人才的需求與如何培育系統化的思維，以提升企業競爭力！ 勞動部勞動力發展署訓練發展組沈文麗組長出席時表示，今年的系列論壇以近年企業人資較關注的「數位科技轉型」及「二代接班傳承」為主題，勞動力發展署為因應勞動市場人才需求的改變，目前在職前訓練中，都開始要求各分署導入ICT共通課程，讓各領域專才能具備資通訊的概念，也提供如企業人力資源提升計畫等相關補助資源協助企業進行內部人力資源的提升，員工也可運用產業人才投資方案進行公餘自我進修。因應全球市場需求、中美貿易供應鏈轉移等，中彰投轄區企業為了積極搶進全球市場，需要尋覓適任的跨界整合型人才。論壇上午場以「永遠走在最前面─新時代的人力資源管理策略」為主題，邀請到同時具有全球視野與在地觀察的SAP臺灣陳家聰副總經理以及美商宏智(DDI)首席顧問萬子綾 博士前來分享。綜合座談則邀請到中央大學人力資源管理所鄭晉昌教授來與兩位專家對談，彙整出兼具願景與實務的未來人才佈局規劃，提供人資對於未來科技人才的需求與培育系統化的思維。同時，企業面臨到「二代接班」與「世代人才磨合」的問題，如何擬定企業接班轉型策略，建立永續性人才庫並輔佐接班人計劃成為新時代人資管理的目標。下午場邀請到代表傳承世代的合隆毛廠陳焜耀總裁以及代表接班世代的友嘉實業朱姵穎董事前來分享，並由長期關注接班議題的遠見雜誌李建興副總編輯擔任座談主持，為企業找出青銀共事、擬訂接班人的可行計劃，共同探討人資工作者如何協助擬定用人策略並輔佐接班人，成為企業接班的重要後援。勞動力發展署中彰投分署林淑媛分署長表示，分署辦理「108年新時代人力資源管理策略系列論壇」的目的是期盼能喚起企業對內部永續性人才培育的重視，未來分署也會持續以掌握勞動市場脈動、培育專業技術人力、提供優質就業服務為使命，成為中彰投地區提升勞動力發展與企業成長的最佳推手！
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